Afsluttede projekter
| Start igen Formålet var at løfte ledige med etnisk minoritetsbaggrund gennem opkvalificering og vejledning for at gøre dem i stand til at varetage jobs som sanitør, vagt eller ejendomsfunktionær. Projektet løb fra maj 2008 til juni 2010 og blev støttet økonomisk af Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration samt EU's Socialfond i Region Hovedstaden. |
|
|||
| Drop barriererne Drop Barriererne var et projekt, som handlede om fastholdelse af borgere, der er i fare for at miste fodfæstet på arbejdsmarkedet på grund af arbejdsbetinget depression, stress eller angstrelaterede lidelser. Projektet blev støttet af det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) i København og kørte i perioden april 2008 til oktober 2009. |
|
|||
| MPV: Minoriteter på vagt Projektets formål var at finde og uddanne 40 ledige med etnisk minoritetsbaggrund som sikkerhedsvagter. Der blev afviklet to hold på vagtuddannelsen, og heraf kom de 24 i job. Projektet blev støttet økonomisk af EU's Socialfond og af Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration. Det blev implementeret fra maj 2006 til april 2008. |
|
|||
| Fra affald til genbrug Igennem projektet blev et uddannelsesforløb for ikke-faglærte indenfor renovationsbranchen, på tværs af den dansk-svenske grænse i Øresundsregionen, istandsat. Projektet integrerede arbejdsmarkedet i Øresundsregionen indenfor branchen og sikrede en optimal miljømæssig håndtering på affaldsområdet. Projektet blev støttet af EU's Socialfond og løb fra 2005 til 2008. |
|
|||
| Uddannelse i bagagen Det overordnede formål med projektet var at udvikle, beskrive og igangsætte en uddannelsesmodel og god praksis for opkvalificering og fastholdelse af kortuddannede og ikke-faglærte medarbejdere i virksomheden SGS, som bland andet håndterer bagage i lufthavnen. Projektet blev støttet økonomisk af EU's Socialfond og løber i perioden april 2006 til december 2007. |
|
|||
| Mentoruddannelse Projektets formål var at udvikle en kompetencegivende mentoruddannelse, der kan implementeres inden for arbejdsmarkedsuddannelserne, AMU. Som en del af projektet blev der lavet en analyse hos små og mellemstore virksomheder i hovedstadsregionen om behovet for og ønsker til en mentoruddannelse. Projektet løb i periode 2006-2008 og blev støttet af EU's Socialfond og Københavns Kommunes Koordinationsudvalg. |
|
|||
| Uddannelse til tiden Projektet gik ud på at opkvalficere medarbejderne i virksomheden Ambu. Da Ambu flyttede sin produktion til Asien i 2005, uddannede FIC, i samarbejde med virksomheden, medarbejderne til at varetage nye funktioner i fremtiden. Projektet løb i perioden 2005-2007 og blev støttet af EU's Socialfond, mens virksomheden selv har ydet en betragtelig medfinansiering. |
|